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山东中豪机械有限公司员工手册    
   
   总经理致词:  
      朋友,首先感谢您相信中豪、支持中豪并选择中豪,中豪对您的加盟已经张开坚实的臂膀以拥抱的热情向您表式最诚挚的欢迎,同时中豪向你承诺:在这片充满激情的热土里没有皇亲国戚,不必勾心斗角,这里讲究公平、公正,这里力求合理、和谐,这里激励务实创新,这里执行优胜劣汰。 
    亲爱的员工,因为大家的参与,我们的舞台才会精彩异常,因为大家的忠诚,我们的企业才能蒸蒸日上。是鸿鹕就当志存高远,是雄鹰定要展翅蓝天,这里有我们施展才干的空间,这里有你们放飞梦想的蓝天。机遇在前,你是否愿意迎难而上挑战浪尖?责任在肩,你是否愿意努力实干大步向前?拼搏奋斗人生才会灿烂,敢想敢干梦想定能实现!
     
     
  第一章、公司简介:  
      1、企业介绍:(略)
    2、公司机构(见附图)
    3、企业文化:(略)
      
  第二章、聘用规定  
      1. 基本政策
      (1)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
      (2)职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
      (3)工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
    2. 入职手续
      (1)应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
      (2)新入司员工必须填写《公司员工登记表》;
      (3)非日照户籍人员,入司七日内必须提供日照户籍人员担保书;
      (4)入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
      (5)部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈;
      (6)公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
    3. 试用期
      (1)新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为两个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;
      (2)试用期内除发放正常的应得薪资外,每月补贴300元;
      (3)试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,一次性结清帐务,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
    4. 聘用的终止
      (1)试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前15天提交书面通知。
      (2)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。
    5. 劳动合同
       新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
    6. 离职手续
      (1)凡离职者,必须先填写离职申请书;
      (2)员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职;
      (3)未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还,如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任
    7. 个人资料
       员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
    8. 业绩考评
       公司推行严格的绩效考评制度。实行年中考核和年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
  第三章、员工福利  
      在公司工作两个月试用期届满,经正式录用者,只要工作表现突出公司同意办理调入手续的, 公司予以购买劳动保险,并享受国家规定的所有津贴和相关补贴。
  第四章、工作规范  
      1、行为准则 
      (1)尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;
      (2)爱护公司财物,不浪费,不化公为私;
      (3)遵守公司一切规章制度及工作守则;
      (4)保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
    2、工作态度
      (1)员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;
      (2)热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;
      (3)员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非
      (4)对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;
      (5)待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作。
    3、工作纪律
      (1)按规定时间上下班,不得无故迟到、早退和旷工;
      (2)服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;
    4、奖励与惩罚
       公司崇尚对事不对人在奖励和惩罚方面一律平等,规章制度是唯一的评判标准。
    5、沟通与投诉
      (1)提案制度:
       员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查
      (2)接待制度:
       各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;
       人力资源部负责人随时接待员工;
       每月16日为总经理接待日。
  第五章、考勤制度  
      1、 工作时间
      (1)公司员工实行公司统一休班工作制,争取每周日休班一天。
      (2)公司实行8小时工作制,作息时间根据季节以临时通知为准。
    2、 考勤办法
      (1)公司员工一律实行班前点名制。
      (2)点名未到者,视为迟到,超过30分钟,视为旷工,下班时间未到擅自离岗者,视为早退。迟到、旷工、早退者分别按公司制度予以处罚。
    3、 请假程序和办法
       员工请假,需填写请假申请单,经部门主管审批后提交办公室。如假期超过三天的,需经总经理批准方可准假。
    4、 休假种类和假期待遇
      (1)病事假:
         员工因病请假,需出示县、市级医院证明,并按公司制度办理。
         员工因伤请假,属工伤的工资待遇按公司制度发放。
         员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离岗者,按旷工处理
      (2)丧假:凡在职员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天丧假,直系亲属指祖父母、父母、配偶、子女。
      (3)婚嫁:凡在职员工,可以享受五天婚假,婚假必须提前向主管申请。
      (4)产假:凡在职女员工,可以享受三个月的产假,产假必须提前向主管申请。
  第六章、工资、津贴和奖金制度  
      1、员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
       (1)工资和津贴:公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴
       (2)公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。
    2、公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
  第七章、员工的发展  
      1、在职培训
      (1)为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
      (2)公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。
    2、内部竞聘
       公司有一套公正、公平、公开、科学、实际的管理制度,要让所有的万通人在这样的制度框架内竞赛,让更多的千里马脱颖而出。
    3、晋升机会
       公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。
  附言  
      l、本手册属内部资料,请注意妥善保存。
    2、如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。
    3、员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;
    4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误 。
    5、本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本, 并回收旧手册以防混淆。